体能教练员胜任力模型评价指标体系的构建及应用
本文讲述了体能教练员胜任力评价指标体系的确立，使体能教练员胜任岗位工作的各个要素更加明确，能为体能教练员人才选拔和任用提供指导，为体能教练员职业标准的设计和体能教练员职业培训的具体实施提供了重要的理论依据。我国体能教练员胜任力模型评价指标体系，事实上是为组织体能训练人才水平测试提供了系统明确的包括测试维度、测评标志和测评量度在内的测评指标体系，是人员测评的依据，同时，评价指标体系不是一成不变的，可适度的调整，进行动态的管理。基于胜任力的体能教练员职业资格标准的研制，不仅可以在宏观上把握体能训练行业发展对体能训练岗位所提出的新要求，也可以在微观上了解体能教练员岗位的胜任要求，提高其适应性。
体能教练员 胜任力模型 评价指标体系 人才培养
李燕 赵焕彬
河北体育学院 050041 河北师范大学 050024
国内会议
杭州
中文
350-352
2015-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）