高水平篮球教练员能力结构需求与绩效评估研究
本研究构建高水平篮球教练员的工作绩效评估指标体系,篮球教练员评估体系指标筛选：包括定量和定性两类指标，其中一级指标4个；二级指标16个；三级指标34个；任务绩效是核心，教练员职业素养是基础，学习、创新绩效是成功的发展途径。篮球教练员能力需求：从任务绩效、职业素养、学习绩效、创新绩效四个方面提高，并将其细化，归纳总结出可行性对策。体育系统应用绩效管理理论历程刚开始，在研究的认识上存在局限性，对于指标的选取、权重的计算、评价指标的综合评价方法有待进一步探讨；绩效评估和评价，在使用多种数理统计方法的数据挖掘等方面应更体现出其科学性。
篮球教练员 专业能力 绩效评估 培养体系
贾志强
北京体育大学 100084
国内会议
杭州
中文
1704-1705
2015-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）