企业标准体系实施过程中的文化因素探析
企业标准体系在建立和实施实践中，确实存在不尽人意的地方。究其原因，除了文中提到的以外，笔者认为，中国社会的文化背景和以此为背景的企业文化，与标准化、规范化特质不协调的因素，也是影响企业标标准体系实施效果的重要原因之一，应引起重视。要将标准化教育纳入普通教育和基础教育，在职业技术院校开设标准化课程，在综合理工类院校设置标准化专业，加强和优化基层标准化人才队伍建设机制，为标准化人才开辟良好的职业道路，利用大众媒体和现代信息手段，让标准化成为社会生活的亮点，进入公众视野。在未来标准化工作改革和发展进程中，关注和重视企业标准化工作和企业标准体系的文化属性，或者把它们本身就作为一种文化来对待，也许能够发现更多问题的深层次根源，并探索出切实有效的解决之道，为实现“中国制造2025”战略规划，发挥标准化和企业标准体系应有的作用。
企业管理 标准体系 文化属性 人才建设 大众媒体
石立志
浙江星星家电股份有限公司
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1309-1315
2015-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）