人力资源纵深开发:廊坊人才环境与产业结构优化研究
京津冀协同发展是国家的重大战略,面对北京非首都功能疏解、自身经济的不断发展以及京津冀一体化的不断融合,作为北京、天津“左邻右舍”的廊坊,对其自身的人才环境的提升与产业结构的优化提出挑战.产业结构和人才环境之间具有相互依存和相互促进的关系,随着产业结构的不断优化,人才环境也随之需要调整变化,这就要求从人力资源纵深开发的角度,做好相应的人才吸引工作,来满足社会对人才的,以及产业结构优化的需要.通过对城市定位的不断优化，逐渐在“京津冀一体化”过程中找准方向，确定功能，转变经济增长方式。重视人才对经济发展的重大作用，制定人才吸引人才争取的相关政策，不断优化人才环境。三河市通过成功打造在交通、基建、服务、产业等方面与北京的无缝对接，全面改善投资环境，吸引大量中外资本，最终实现经济的迅猛发展，其借势经验具有极强的示范带动作用，为廊坊市的其他县区提供了极强的借鉴经验，是充分利用京津冀一体化这一政策和天然地理位置优势的典范。
城市经济 产业结构 人力资源 功能定位
王亚杰
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2015-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）