论我国人才管理改革试验区的经验及启示
伴随我国全面实施人才强国战略,全国各地均开始积极探索人才发展新路径.本文基于国内外人才集聚模式的经验总结,针对我国人才管理改革试验区存在的同质化竞争、人才与产业粘合度低等问题提出相关建议.提出应强化特别社区特色，清晰特别社区定位。各个特别社区应聚焦重点发展的高新技术产业、新兴产业和现代服务业领域，立足区域资源禀赋、产业基础和建设条件，有重点、有方向地发展各自的特色主导产业，避免在人才消费的结点中出现同质竞争，形成结构合理、错位发展、协同成长、优势互补的产业布局。鼓励各地开展多种类和多层次的人才管理改革试验区建设，避免各地建设一味“求高求全”和同质竞争的弊病。应将现有对人才及项目的非对称状态下的点状评估转化为对称状态下的全程评估，强调对人才及项目的事前、事中及事后评估。要想摆脱人才外流的困扰，必须加快人才环境建设，尤其是软环境的建设。建立现代企业人才激励机制，完善人才服务体系和人才相关法律法规。
人才管理 集聚模式 政府干预 评价体系
张燕
南京审计学院,江苏 南京 211815
国内会议
兰州
中文
1-7
2015-07-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）