社会分层视阈下农民工与私营企业劳动关系和谐影响因素研究--基于对河南安阳地区农民工的调查
农民工和私营企业主是改革开放过程中出现的两大新社会阶层,农民工与私营企业之间的劳动关系实质是阶层利益关系.选取劳动报酬、劳动环境、劳动合同与社会保障以及权益维护等与两大阶层利益紧密关联的四大劳动关系要素,通过社会调查收集数据,进行因子分析、相关分析以及回归分析发现:劳动报酬、劳动环境、劳动合同与社会保障以及权益维护因素中的纠纷调解因子对农民工与私营企业主阶层利益关系和谐度有显著正向影响,且其影响大小存在差异,其中劳动报酬的影响最大,其次是劳动环境、劳动合同与社会保障,最后是纠纷调解.提高农民工劳动报酬,改善农民工劳动环境,完善农民工社会保障制度,建立健全农民工与私营企业劳资纠纷化解机制是构建和谐劳动关系的可行选择.
私营企业 农民工 劳动关系 社会分层
梁伟军 郝松 马雪娇
华中农业大学马克思主义学院,湖北武汉 430070
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2015-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）