机械制造企业内部知识转移的社会网络分析
结合社会网络分析方法对于机械制造企业内部知识转移进行研究,通过网络密度、距离、网络中心性、“小团体”分析企业内部知识转移的紧密程度、凝聚程度、权力程度,总结出机械制造企业内部知识转移出现的问题。社会网络结构是知识转移网络中各个节点之间联系所表现出的特点，主要用网络密度和中心度两个指标来判断。调节机械制造企业管理与技术人员知识转移的社会网络结构，就要做到合理调节网络密度，并充分发挥中心度指标的作用。加强机械制造企业人员之间的人际信任，主要在于提升人员信誉度，从而提高人员之间的信任度。同时，建立网络虚拟社区，帮助人员找到在日常生活中和自己志同道合的员工，也可以对知识转移起到重要作用。塑造和谐的企业交流氛围，就要建立良好的知识交流环境。创建良好的知识交流环境可以通过鼓励人员积极交流，创建学习型组织，定期组织人员头脑风暴交流会，不定期开展知识竞赛，创建信息维护小组等方面入手，使得知识能够顺利得到沟通，充分利用信息技术。
机械制造企业 知识转移 社会网络 员工信任度
张向先 李昆
吉林大学管理学院 长春 130022
国内会议
第五届全国情报学博士生学术论坛暨2015中国信息资源管理论坛
北京
中文
1-13
2015-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）