大数据背景下竞争情报人员绩效影响因素探析
本文通过文献调研、市场招聘信息调研,得出了大数据背景下对竞争情报人员的绩效产生影响的九个影响因素,并在最后为组织提升竞争情报人员绩效提出了实施意见.通过工作目标和激励机制指引竞争情报人员知识和能力提升的方向，还需要通过有针对性的培训，结合竞争情报工作内容促进组织成员知识和能力的快速提高。为了保证培训具有针对性并方便评估培训效果，在培训开展之前要对竞争情报团队内各成员的知识和能力结构进行详细的评估，制定针对本组织的竞争情报工作规范。结合物质与精神制定激励制度。通过将个人的物质和精神需求和组织效益追求相结合，可以激发竞争情报人员的工作主动性和专业才能，使其从组织整体利益出发提升个人能力水平和工作绩效，同时促使组织从各个层级考虑，营造有利于竞争情报工作开展的组织氛围，推动竞争情报人员绩效和团队整体竞争情报能力的提升，进而实现组织实际利益的提高。
竞争情报 人员绩效 激励机制 大数据
王晓
武汉大学信息资源研究中心,湖北 武汉 430072
国内会议
第五届全国情报学博士生学术论坛暨2015中国信息资源管理论坛
北京
中文
1-9
2015-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）