双轨制视角下管理人员职业生涯通道研究

摘要：

职业生涯通道是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案.工厂传统的纵向通道已经无法满足日益成长的优秀员工更高层次的需求,管理人员职业生涯高原现象日益凸显.本文通过分析工厂目前已有的激励方式,以达标晋级为思路,探索新型双轨制晋升模式,通过对达标晋级的内容、方法进行全面、系统的阐述和分析,重新构建管理人员的双通道,实现工厂激励机制的系统性,拓展管理人员职业生涯通道,实现员工与企业双赢。

关键词： 工厂管理人员 职业生涯通道 晋升激励 双轨制模式

会议类型: 国内会议

会议名称: 上海市烟草学会2014年学术年会

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 1-18

在线出版日期: 2015-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）