煤炭企业高技能人才培养路径的探索与实践--“雷雨”技能大师工作室建立与发展的启示
煤炭企业面对技能人才短缺、供给不足、影响安全生产的实际,怎样搭建学研平台、培养高技能人才,更好地保障和支撑矿井可持续发展?同煤集团马脊梁矿创新人才培养机制、创优人才发展环境,把“雷雨”工作室打造成为实施“科技兴企、人才强企”的战略平台,建成了一个集“教、学、研、练”于一体的综合“大工作室”,走出了一条煤炭企业立足自身实际,开展职业技术教育,培育高技能人才的“破冰”之路.打造一支高素质的技能人才队伍，搭建一个高水平的技术学研平台，激发人才的创新追求，激励人才的创新精神，激活人才的创新潜能，聚集人才的创新优势，实现科技和人才工作“双轮”驱动、“两翼”齐飞，全力带动煤炭企业产业升级和技术进步，全面助推矿井又好又快发展，迫在眉睫，刻不容缓。
煤炭企业 高技能人才 培养路径 产业升级 技术进步
李俊成 王治国 靳海 邸满田
同煤集团马脊梁矿
国内会议
江苏徐州
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58-64
2015-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）