“角色仿真”在机电运输培训中的管理作用
随着机电运输在煤炭行业的整个生产过程中占据着日益重要的地位,机电运输人才培养模式的不足,则严重阻碍了煤炭行业的高效生产.鉴于此点,引入新模式加强机电运输人才培养显得尤为重要.本文结合陈四楼煤矿机电运输人才培养开展实施情况,针对“角色仿真”在机电运输人才培训中的管理作用展开分析.“角色仿真”培训模式主要是通过体验式换位思考，改变人的思维和习惯，感受自己所从事岗位的价值，进而提升综合素质，提高作业标准，开创了换位思考理论内涵与实景演练联合培训的一种新模式，利于促进参培员工之间主动进行交流和共享，相互促进、相互提高、共同进步，使员工充分感受其岗位价值的重要性。无论在机电运输人才培养方面还是其它行业都具有很好的应用价值。
煤炭企业 人才培养 角色仿真模式 机电运输 安全培训
陈宝明
河南能源永煤公司陈四楼煤矿
国内会议
江苏徐州
中文
149-152
2015-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）