基于目标导向和行为评价的综合绩效考评模式的构建与实施
绩效考核是企业战略落实的工具,绩效管理的主要目的应该是用来帮助员工提升绩效,本文结合工作实践,简要的分析了在绩效考核方面存在的问题和不足,全面引入管理大师德鲁克的“目标管理”概念和马斯洛的“需要层次”理论,通过对实现企业目标的可量化的关键性指标的选择,同时对无法量化的目标采用强制分布法的行为评价排序,从如何结合实际设置个性和共性复合绩效评价指标、如何有机的实现目标导向考核和行为评价考核的优势互补进行了具体解读.
煤炭企业 人力资源 绩效考评 目标导向 行为评价
张贵军
河南能源永煤鑫龙煤业大众公司 河南安阳县铜冶镇 455141
国内会议
江苏徐州
中文
153-157
2015-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）