发挥人才效益的最大化为公司的发展提供智力支持
企业发展人为先,解读“企”字,是“有人则企,无人则止”.晋南公司远离本部,引进、留住高校毕业生,尊重、重视、用好他们,发挥人才资源效益的最大化,为晋南公司的发展提供智力支持.提出了必须了解高校毕业生的心理需求，人才也需要考核，合理的考核也是一种重视，对人才形成良好的约束力，为企业所用，完善的考核体系是必须的，不要停留在留人才上，恰当的职务与报酬、挑战性的工作，团队的支持与配合，成长的机会，是留住人才的关键的建议。
煤炭企业 人力资源 人才效益 考核机制
高树
阳煤晋南公司
国内会议
江苏徐州
中文
209-212
2015-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）