加强员工培训,跳出行业“周期律”
重视员工培训,持续进行人力资源开发,对企业的全面、健康、协调、可持续发展具有十分重要的意义和作用.员工培训是企业获得人才的保障;员工培训能降低成本.员工培训能提高企业综合竞争力;员工培训能增强企业凝聚力.当前煤焦企业员工培训存在一些问题:缺乏培训需求分析;培训的定位不明确;忽略培训的潜在价值;缺少有效的评估机制;培训成果缺乏转化环境.加强企业员工培训的对策措施:加强培训理念的转变;建立科学的员工培训体系;充分利用企业内部的培训资源,建立企业内部培训师队伍;加强培训效果的评估,提高培训质量;只有高度重视员工培训,才能使企业走出当前困境,跳出行业周期律.
企业经营 员工培训 行业周期律 人力资源
蔺庆建
山西焦化集团有限公司
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江苏徐州
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252-256
2015-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）