煤炭企业如何合理培养和使用技能型人才
当今社会,由于中国煤炭企业发展的需要和人才培养的多元性,煤炭职业教育的发展受到越来越多的关注和重视.,煤炭职业教育较以往得到了进步和发展,但是,煤炭职业教育一个突显的问题就是怎样培养和使用技能型人才.这一问题的形成有一系列内在和外在的影响因素,值得分析和讨论;同时,为解决这一问题,相关部门和相关人士都提出了相应的策略建议.目前,关于煤炭企业如何合理培养和使用技能型人才这一问题仍需进一步的探索和研究,需要业内人士和相关学者的共同努力.当前形势力下，煤碳企业面临着更大的机遇和挑战，培养人才，尤其是技术型人才，对于企业的稳定持续发展，有着不可忽视的重大作用。因此，必须重视职业技术教育，提高职业技术教育的吸引力。这需要国家相关部门和教育相关部门的通力合作，让企业认识到职业技术教育的重要性，提高职业技术教育的质量。只有煤炭职业教育得到稳定的向上的发展，才能保证企业职工的素质，重视合理使用技能型人才为煤炭企业经济发展和社会主义建设贡献力量。
煤炭企业 技能型人才 培养模式 人力资源管理
刘书明
国内会议
江苏徐州
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300-304
2015-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）