煤炭企业职工教育培训的作用、问题及对策探讨
山西省焦炭集团益达化工股份有限公司作为省内行业的领军企业,面对行业技术发展日新月异,市场对产品、服务的质量要求不断提高,竞争日益激烈的现状,提高企业员工的素质和职业技能成为企业生存发展的关键.企业通过进行有效的培训,以此来提高员工的知识水平、产业技能和品行道德,从而提高企业的整体实力,在行业中形成核心竞争力.但在企业实施培训的过程中经常出现培训效果事倍功半的现象,企业职工教育存在不少问题.本文简要概述职工教育培训工作在企业发展中的作用,以及如何通过教育培训改变职工的工作态度和工作业绩,进而促进企业的全面发展.提出了转变观念是做好企业培训工作的思想保证，企业在制定职工培训计划，引导管理者重视培训，加大培训经费的投入，培训课程设置合理，培训形式灵活多样的建议。企业在培训时间上要坚持原则性与灵活性相结合，根据企业发展及职工实际情况，培训时间上应采取长、中、短相结合，脱产学习与业余学习相结合，培训内容理论与实际相结合。
煤炭企业 职工培训 职业素质 绩效评估
王凯鹏 赵燕
山西省焦炭集团益达化工股份有限公司
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2015-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）