浅谈如何看待人力资源管理中的教育培训
本文从培训对员工和企业的积极作用方面探讨教育培训工作在企业人力资源管理中的重要性.培训是人力资源管理的一项重要内容,是企业实现人力资源管理战略目标的重要途径,也是吸引人才、留住人才、不断提高经济效益的重要手段.着眼于企业长远发展目标的多元化培训将以系统的、持续的、全员性的学习活动,在增加人力资本存量,提高人力资本能力,调整人才结构等人力资源管理活动中发挥出更加重要的作用.
企业经营 人力资源管理 培训工作 员工素质
王健
兖州煤业股份有限公司济东物业服务中心
国内会议
江苏徐州
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701-703
2015-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）