人才梯队在专科专病建设中的意义及措施
本文介绍了人才梯队建设的内涵和意义，提出了加强人才梯队建设的措施要选拔1至3名事业心强、临床基础理论深厚、专业学术水平高、德才兼备的学科带头人。同时要培养一支热爱医药卫生事业、对某个专科专病有广泛兴趣、勤于钻研、乐于奉献，能够不断推进专科专病学术水平提高的专业技术队伍。继续教育是培养人才的重要途径。培养的方式要多渠道、多途径，培养的重点内容要全面，包括临床基础理论、专科专病实践技能和现代科技知识以及新技术、新设备的应用。从政策、财力和时间上对现有人才给予大力的支持。坚持把品德、能力和业绩作为人才评价的重点。通过资金资助、政策倾斜等激励方式，积极鼓励医务人员勇于探索和攻关，不断提高自身业务素质和水平，充分调动人才的工作热情。
医院机构 业务管理 人才梯队 激励机制
卢娟 于成成
杭州市中医院
国内会议
河南开封
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120-122
2014-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）