管理中的”他者”问题--简论老子”以身观身”的管理哲学思想
管理行为中首先遇到的是”他者”问题,如何认识他人、理解他人是管理行为必须面对的问题.”推己及人”的方法虽然厚道、朴实,但在管理过程中未必有效.老子提出的”以身观身”的认知模式可以做一个形式化的处理,变成””以X观X”知识论模式”,这样可以拓展管理者的知识视野,并能以恰当分类、模型的方式来处理新问题.”以身观身”的认知模式比起”推己及人”的模式更能消除过分从主体出发来推知、理解他者的盲点.
管理学 知识论模式 老子 哲学思想
吴根友
武汉大学哲学学院,湖北武汉430072
国内会议
南京
中文
84-91
2013-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）