林业人才职业发展现状、成因与管理创新--基于绿色发展视阈
我国经济社会走绿色发展之路是必然趋势,林业产业是国家重点支柱产业,劳动力市场需求旺盛,为林业人才实现职业价值提供了机遇.分析了目前林业人才职业发展现状及存在的共性问题:专业、年龄结构不合理、在职人员待遇不高、难以吸引大学生入职、人才单向流动、职业忠诚度不高和职业培训缺乏等.从产业发展、技术力量、生产力水平、劳动力市场和社会观念等角度探讨了制约因素.最后提出管理创新的路径选择:利用政策做大做强林业产业;引导劳动力市场偏好,吸引各路人才流入;构建准入制度,校企共建加强培训;推行全面薪酬激励机制.
林业人才 职业发展 职员管理 创新思维
熊立新
中南林业科技大学商学院,长沙,410004
国内会议
长沙
中文
181-186
2013-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）