永州公安精细化管理考核满意度调查分析
民警的执法行为关系着社会安定,公安民警的执法形象关系着政府形象.科学地考核民警,才能充分发挥公安机关职能作用,提高公安机关战斗力,激发队伍活力,提高民警积极.近年来,永州市公安机关以科学发展观为统领,借鉴先进地区管理经验推进队伍管理创新,因地制宜全面推行了精细化管理考核,有效推动了公安工作和队伍建设的发展,验证了公安精细化管理的必要性和可行性.然而,公安精细化管理考核体系仍然存在一些问题,需要进一步的探索和完善.本文以市局机关民警为调查对象,采取分层比例抽样的方式,对永州市公安局机关民警精细化考核满意度进行了问卷调查,并基于调查结果,分析了永州公安精细化管理考核满意度现状,研究了影响精细化管理考核满意度的主要因素,并分析了当前存在的主要问题,为改善公安精细化管理水平提供参考依据.
公安民警 精细化管理 考核机制 满意度
于慧
国防科技大学2011级MPA班,长沙410073
国内会议
长沙
中文
147-152
2013-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）