警察工作激励问题及对策分析
人民警察作为维护社会治安稳定、打击犯罪的重要力量,不容置疑.激励手段对提高警察的积极性和主动性有不可或缺的作用.文章对当前警察激励机制问题进行原因分析，发现存在激励难以制度化；激励中的奖勤罚懒机制失灵；组织的不公，削弱了竞争激励；物质激励与精神激励设计不合理难以产生效果；警察文化的缺失等问题。因此必须从研究激励产生的原因入手，深入研究激励对象的需求动机，针对不同需求采取相应的激励措施，把这些激励机制同单个警察有机地结合起来，形成全面科学的激励机制体系，从而最大限度地激发和调动广大警察的工作积极性。笔者认为需从以下几方面着手：建立制度化的警察激励体系；充分运用奖勤罚懒机制，增强民警责任感；建立公平的选拔用人激励机制；因人而异采用不同的激励机制；建立科学实用的警察文化。
人民警察 个人需求 激励体系 组织文化
刘华宇
国防科技大学2011级MPA班,长沙410073
国内会议
长沙
中文
185-188
2013-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）