基于定量分析中系统评价相关方法解决士官套改问题
当前,随着部队组织结构和编成体制越来越规范化、科学化,如何对部队实施更加科学、有效的管理,成了基层带兵人急需探讨和解决的问题.定量分析法实际上就为人们解决工作中很多具体问题提供了一种工具.定量分析理论其实就是将事物从感性认识上升到理性认识的一种方法.通过定量分析可以将士官套改过程中很多模棱两可的事情用准确的数据清晰地表达出来，并且可为这些数据设定某些计算规则，使得最总结果满足人们的要求。此方法存在的主要优点有整个评价体系中的评价内容形象直观，利用加权算法，可以有效地将某方面具有特长的人员突出出来，可以有效避免因个人好恶而产生的结果偏差。通过策略性的解决思路，可以对总分并不占优势二方，使用了加权计算后成绩反而排在了前列，达到了预期的目的。但是此种方法要建立在一个共识基础上，那就是本单位军事训练的重要性要远比其他方面内容重要。所以在日常工作中，运用科学的分析依据，建立系统（数学）模型，对复杂的部队管理、训练、保障等问题进行研究，进行定量或者定性与定量相结合的分析，从而能够得到更可靠、更科学的决策。
基层部队 士官套改问题 定量分析理论 系统评价
霍培英
国防科技大学信息系统与管理学院工程硕士班,长沙410073
国内会议
长沙
中文
28-34
2013-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）