影响绩效评估的政治因素分析
经过多年的研究与实践,绩效评估已经建立了完备的绩效评估工具、各项配套制度,然而在绩效评估实施过程中,并没有做理论上就有的效果。本文分析影响绩效评估的政治因素的现象及存在的原因。笔者认为，主要是忽略了人的因素,由于组织存在资源的稀缺,潜在的利益冲突,评估者在实施评估中,会受到人情关系、自身利益等多因素的影响,很难做到评估结果公平、公正,绩效评估的政治行为就是评估者因素的一个重要表现.绩效评估的政治因素影响,是各个组织必须面对的现实存在.因此笔者提出应对绩效评估中政治因素的相关对策：即要强化对评估者的培训，减少人为因素的影响；调整评估方式，提高参与度；强化监督机制，减少评估误差；强化沟通，建立有效的反馈机制。
绩效评估 政治行为 职业素养 参与度 监督机制 反馈机制
刘飞民
国防科技大学信息系统与管理学院2012级工程硕士班,长沙410073
国内会议
长沙
中文
45-48
2013-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）