试析我军军官职业生涯管理制度的完善

摘要：

文中借鉴职业生涯管理理论,从经济学角度分析了我军军官职业生涯管理制度的现状和缺失,针对选拔信息不对称、流动性不足、培训效率不够高、退役制度缺少激励等问题，进一步提出了完善我军军官职业生涯管理制度的相应措施,即要军官选拔应加强监督、明确责任，军官流动应保持制度弹性，军官培训应健全激励机制，退役安置应加大法制化市场化力度。以期实现军队组织和军官个人的共同发展.

关键词： 军官 职业生涯管理 人才流动 激励机制 退役安置

作者: 吴穹

作者单位: 国防科技大学信息系统与管理学院2012级工程硕士班,长沙410073

会议类型: 国内会议

会议名称: 国防科技大学信息系统与管理学院2013管理科学学术研讨会

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 65-68

在线出版日期: 2013-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）