浅析军队涉密士官岗位潜在的管理风险及对策
对军队涉密岗位实施科学管理是新时期保密工作的重要内容之一,军队涉密士官岗位作为士官中的特殊岗位,有着人员少、分布散、业务专和涉密程度深等诸多特点,在其管理上一直存在着重视不够、标准不一、施管不科学等问题,也给军队保密工作带来了不容忽视的风险.本文分析了涉密士官岗位的管理现状,发现对涉密士官及其岗位的管理存在诸多的隐患，管理上也缺少科学的理论指导和必要的制度机制，不同程度存在安全风险。从长远看，消除安全风险的治本之策是提高涉密士宫的职业化程度和科学管理水平，实施科学精确的管理。具体可从以下几方面着手实施：建立岗位准入制度，实施科学管理模式；加强岗位教育培养，确立职业发展规划；提升科学管理水平，确立风险预警机制。
军队建设 涉密士官岗位 风险识别 安全管理
倪亚兵
国防科技大学信息系统与管理学院2012级工程硕士班,长沙410073
国内会议
长沙
中文
185-188
2013-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）