浅谈企业人才队伍建设存在的问题与对策
多年来,煤炭企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要.人才资源是企业的第一资源,人才管理是企业发展的第一要素,是企业发展的根本保障,人才资本是决定企业综合竞争力的第一资本.如何树立科学的人才观,如何转交机制激励人才、培养人才,是当前煤炭企业迫切需要解决的新课题.提出要实施人才强企战略，增强人才队伍建设的紧迫感和使命感，创新运行机制，充分发挥人才在生产经营中的作用，建立科学合理的人才梯队，为企业的发展提供持续的人才智力支持，加强作风建设，树立好管理型人才的良好形象，强化责任落实，提高管理人才的执行力和凝聚力。
煤炭企业 人才队伍 运行机制 梯队建设 作风培养
秦显盛 陈昭征
兖矿集团新风光电子科技发展公司 山东汶上272500
国内会议
第十四届中国煤炭经济管理论坛暨2013年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会
长沙
中文
174-177
2013-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）