他山之石,可以攻玉--借鉴国际经验推进我国绩效预算改革
20世纪90年代以来，以美国为代表的绩效预算制度改革方兴未艾。在绩效预算管理模式下，各国政府均致力于引入企业家精神，减轻财政压力，提高政府效率，增进公共服务水平，以应对全球化带来的挑战，从而重建公众对政府的信心。我国正在逐步进入绩效预算改革的关键时期.积极总结国外绩效预算改革的利弊得失,充分注重变革的实施背景,全面评估实施的风险因素,努力推动改革的有序进行,是我国绩效预算制度改革的重要方式之一.本文对美国、韩国、瑞典和波兰四个实施绩效预算改革国家的实践经验进行了总结分析，着重介绍他们此方面改革的利弊得失,探索性的提出了我国绩效预算制度改革的思路,即立足我国现实国情、建立绩效文化观念、逐步加强制度建设、努力保证组织配套和完善绩效评价体系。
政府机关 绩效预算 评价体系 管理制度 文化观念
王亚丽
中南财经政法大学财税学院
国内会议
2013南开大学博士生学术论坛——变革世界中的政府预算绩效管理
天津
中文
36-50
2013-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）