职业院校引入目标管理的必要性分析
高(中)等职业教育逐步向学科门类齐全,教育机制灵活,人才培养模式多样化发展,中国职业院校管理制度的改革步步深化.本文通过提出中国职业院校管理目前存在的一些问题,如目标本身的欠缺、目标体系构建缺乏民主等，分析了中国职业院校引入目标管理的必要性。笔者认为，推行目标管理是市场经济下，中高等教育宏观管理体制改革的必然产物；推进目标管理，是转变职业院校机关职能，推进职业院校行政管理体制改革，提高职业院校管理水平的有效途径；推进目标管理体现了管理民主，提高了行政工作的透明度；推行目标管理是锻炼干部组织和协调能力的重要途径。职业院校应根据本校的具体校情来决定是否实施学校的目标管理以及如何实施，并以此建立完善的目标管理体系，进一步规范学校管理，为长期稳健发张打下坚实的基础。
职业院校 目标管理 工作效能
陈佳 庄永辉 贾志永 Hongmei Liu
成都市技师学院,成都611731 西南交通大学,成都610031 奥克兰大学,新西兰,奥克兰,6011
国内会议
威海
中文
59-62
2013-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）