领导干部公开选拔中赋分权重的方法论研究
党政领导干部公开选拔工作的科学性一定程度上决定了公选制度的生命力.科学地确定公选对象测试要素的赋分权重,是实现公选工作科学化的重要内容和关键环节.本文在评述公选中赋分权重变化趋势的基础上,分析了公开选拔工作中赋分权重存在的问题:一是赋分权重缺乏规范,主观随意性比较强;二是测评要素缺乏同质性,个别指标重复加权;三是赋分权重缺乏稳定性,难以验证公选本身的信度和效度.提出公开选拔中赋分权重路径的两种研究思路和方法,即实证性经验判定法和基于胜任力特征的权重确定法.
党政机关 领导干部 公开选拔 权重设计
韩阳
中共大连市委党校哲学教研部
国内会议
宜昌
中文
228-235
2013-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）