重庆市某三级综合医院聘用制男护士离职原因调查分析和对策
随着现代科学技术的进步和经济文化水平的提高,人们对医疗卫生的需求日趋增加,各个医院出现了严重的护士短缺,越来越多的男护士加入到医院护理队伍中.然而,在以女性为主导的护理队伍中和传统观念影响,男护士在医院工作岗位上并不稳定,离职频发.本文对重庆市某三级综合医院2009年7月至2015年6月离职的42名聘用制男护士进行调查分析,分析了解男护士离职的原因,为进一步探索有效的男护士群体个性化管理措施,维护护理队伍稳定提供一些思考和参考.提出要从精神和政策上给予更多支持，加强人文关怀，提高待遇应该是医院维护护理队伍稳定的最好选择，对男护士这一特殊群体要给予生活及工作上的更多关心和重视，加大对男护士形象的宣传力度，让大众了解、尊重男护士，运用人本管理，充分发挥男护士的优势。
男护士 聘用制 离职现象 个性化管理
张建平
国内会议
广州
中文
322-324
2015-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）