浅谈医院绩效工资改革档案的人文管理
我院为地市级的三级甲等医院.开放床位1400张,员工1500人.因医院地处山区,如何稳定人才调动员工的创业激情提升持久的竞争力成为管理者着力解决的问题,改革绩效工资制定考评分配方案,充分调动员工积极性是有效管理措施之一,经三年的不断改革完善取得了明显效果,而各类绩效工资考评档案资料的管理是保证不断优化调整完善改革方案的重要依据,人文管理在绩效改革管理中发挥了重要作用.医院建立以人为本档案理念，论述了以人为本的绩效档案内容与收集，在绩效档案的人文管理方面，指出内容要双向沟通，结果要双向确认，以及存档的两种形式。在人文管理档案方面，在态度上尊重员工，在评价上关心员工，以及在改进中提升员工。
医院管理 绩效档案 人文管理
叶先英
福建省医科大学附属南平第一医院
国内会议
福建长乐
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2012-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）