企业博客使用对员工组织承诺的影响研究
随着包括企业内部博客系统在内的企业2.0系统在企业中得到了越来越多的应用,研究企业2.0系统对员工的影响对学科研究和实际应用都有重要意义。本文在已有文献的基础上,推导构建了企业博客系统使用对员工组织承诺的影响模型,认为员工的企业博客使用行为能影响员工的组织承诺.本文还利用一个企业的调研数据,实证检验了提出的模型.结果表明,员工在企业内部博客上的信息获取活动及关系沟通活动对员工的组织承诺有显著影响.文章还探讨了研究结果的管理意义。
企业博客 员工 使用行为 组织承诺
罗念龙 郭迅华 陈国青 陆本江
清华大学,北京100084
国内会议
贵阳
中文
155-160
2013-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）