当前高校行政管理岗位设置问题及对策
当前高校行政管理岗位设置存在着不尽合理之处.本文从岗位设置的工作规程、岗位类别界定、任职人员归口管理及行政人员专业化发展要求等角度出发,分析进一步规范岗位设置工作的重要性,同时给出了相关建设性建议：做好定岗、定编、定责为核心的“三定” “补课”工作，创新观念，打破官本位思想，为专业行政岗位开辟独立的职业发展通道，及时出台绩效管理和绩效薪酬等配套制度改革方案，学校要站在有利于加强学校专业人才队伍建设及有利于员工职业发展的战略高度，做好思想动员工作。
高等院校 行政管理 岗位设置 工作规程 类别界定 专业化发展
冯静颖
中国青年政治学院,北京 100089
国内会议
长春
中文
287-291
2013-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）