创新人力资源管理促企业管理水平提升
本文以如何创新推动企业人力资源良性整合,提升国有企业管理水平和竞争能力为核心,通过对国有企业人力资源管理现状的分析,梳理解决方案,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应中国特色、时代特点和员工需求的人力资源管理体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败.
国有企业 人力资源 激励机制 市场竞争
刘丹 王勇
中航工业沈阳飞机工业(集团)有限公司 辽宁省沈阳市 110850
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2015-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）