浙江电网青年志愿助老行动的实践与思考
本文以浙江电网为例,针对离退休人员规模大、服务管理资源相对不足的状况,以发挥企业内部青年志愿者助老作用为切入点,剖析了浙江电网青年助老行动”服务内容亲情陪伴、生活帮扶、兴趣交流、健康呵护、企情传递五项并存、过程管理招募、计划、服务、考核四位一体、志愿身份爱心服务者、可信倾诉者、企情联络员三者合一、效果展现互利双赢”的个性特点.同时针对深化青年志愿助老长效机制,指出要正确处理好个体参与与组织管理、爱心自发与激发的关系;要考虑助老行动的节气”定时”、供受”定点”、成效”定量”;要通过建立激励制度和立体助老体系,营造敬老助老文化氛围,丰富企业离退休人员管理服务渠道和资源,促进企业和谐稳定.
电力企业 青年志愿者 助老行动 服务管理
金向妮 陈江 金燕娟
国网浙江省电力公司,浙江杭州 310007
国内会议
浙江舟山
中文
432-436
2013-09-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）