赣州经济社会发展中的人才开发利用问题研究
没有长远的人才发展规划,赣州经济社会后发展、欠发达的面貌难以根本改变.本文通过对赣州在人才发展战略和人才开发利用问题的分析,指出作为欠发达地区的赣州人才发展及人才开发利用中存在的问题,分析存在这些问题的主要原因,提出赣州要实现经济社会的振兴发展，就要适应知识经济时代对高素质人才的需要，从营造良好人才环境、改革人才管理体制、完善人才政策体系、强化人才分配激励、加强精神激励等方面着手，逐步建立健全与人才激励机制相配套的用人机制、动力机制、约束机制、保障机制，努力形成“引得进人才，留得住人才，用得好人才”的人才环境，从制度改革、政策调整等多方面建立起适应赣州振兴规划目标和人才自身发展规律的新的人才机制，为赣南等原中央苏区的发展振兴打下坚实的人力资源和人才资本基础。
人才开发 素质培养 管理体系 政策调整
杨经纬
江西理工大学经管学院,江西赣州,341000
国内会议
南昌
中文
37-40
2013-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）