社会管理创新与劳动教养制度改革--兼论劳动教养保安处分化
劳动教养制度是一种通过限制或剥夺人身自由的非司法性制度,其存在已经有半个世纪.然而,关于劳动教养制度的争论却不绝于身,质疑与废除的声音日益强烈,本文以劳动教养制度改革为切入点,主张将对劳动教养制度保安处分化、法律化,赋予其明确性的法律地位，更好地构建我国刑事处置措施，丰富、完善刑事措施的内容，使刑事处置朝着轻缓化的方向发展，避免劳动教养在执行的过程中出现审批的随意性、执行方式的不规范。同时，建立良性的法律监督体制，进而发挥这项制度对于保护被告人人身权利，限制国家权力的积极意义，使得劳动教养制度与社会现状相适应，充分体现依法治国的思想，有利于社会主义和谐社会的构建。
劳动教养制度 保安处分化 法律化进程 社会管理创新
闫泓旭
南昌大学法学院,江西南昌,330031
国内会议
南昌
中文
57-59
2013-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）