凝聚青春力量:基于高校毕业生视角的用人单位招聘偏好分析
本文将从已获得用人单位录用通知的高校毕业生入手，通过问卷调查收集分析获得不同类型用人单位录用通知的高校毕业生在各种描述性统计变量以及就业能力和求职行为方面的差异，从而对比分析出不同类型用人单位的招聘偏好。从高校角度而言，我国高校毕业生就业工作的重点是在确保就业率的基础上提高毕业生的就业质量，提高用人单位招聘和毕业生求职之间的匹配度，减少人力资源配置不当的现象。为此，本文对高校的就业指导工作提出如下具体建议：要深入开展职业规划教育，引导大学生树立科学清晰的职业目标，切实加强就业能力开发，指导大学生有针对性地提升职业素质，科学指导大学生深入参加学生工作和实习实践，不断提升综合素质，教育引导大学生树立积极的求职态度，以积极的求职行为应对就业竞争。
高校毕业生 用人单位 招聘偏好 就业指导
李军凯
北京大学
国内会议
济南
中文
425-432
2013-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）