公务员考试录用测评体系研究--以西部地区某省为例
考试是当今世界各国政府选拔公务员的主要方式.目前,西部地区某省录用考试的测评体系主要是由笔试、面试、计分方法三部分构成.笔试包括公共科目和专业科目.面试采用结构化方式.本文通过对西部地区某省公务员录用考试测评体系进行剖析,指出了笔试、面试、专业科目和专业技能测试、考试监督体系中所存在的问题。研究认为在公务员考试中应当突出能力测试，增强命题的科学性，丰富面试的方式，提高考官队伍的素质，调整考试科目在总成绩中所占比重，还有加大对应考者的专业技能的测试力度。从而建立起比较科学合理的测评体系，利于公务员录用考试的进行，以便更好地选拔出合格的人才。本科题的研究成果不仅适宜于各级政府的公务员考录工作，也适用于事业单位补充人员的选拔工作。
公务员 人才选拔 录用考试 测评体系
黄芸
中国石油天然气研究院人力资源部,河北 廊坊 065000
国内会议
河北廊坊
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2017-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）