我院临床药师绩效考核模式初探
目的:探索并建立适合哈尔滨市医科大学附属第一医院临床药师的绩效考核模式,为提高对临床药师工作绩效评价的公平性及准确性提供参考.方法:参照卫生部临床药师培训基地考核要求,根据笔者多年以来带教经验,结合临床药师常规工作内容,建立临床药师绩效考核指标.结果:通过数量指标对常规工作开展情况进行客观的描述,旨在促进临床药师的自我规范和自我发展,对临床药师的工作量与工作质量进行综合评价.初步建立临床药师绩效考核模式.结论:客观的绩效考核体系有助于临床药师工作积极性的提高,同时提高工作效率,今后可继续借鉴先进国家临床药师绩效考核的模式,从内容到指标权重不断的进行调整和修正.
临床药师 绩效考核 评价指标 质量控制
胡宝荣 马满玲 刘璐 李丹露 张婧 杨丽杰 陈希 赵文婷 赵爽
哈尔滨市医科大学附属第一医院药学部,哈尔滨市 150001
国内会议
江苏扬州
中文
237-240
2014-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）