我国高校职业规划教育对新就业大学生企业心理契约构建影响的研究
心理契约一直是被用来描述员工与组织之间内隐的、非正式的相互期望和理解,并常被用来描述和解释雇员和雇主之间的关系.当前对心理契约的研究大都集中于从事工作时间较长、相对成熟的员工群体,很少有人关注刚刚踏入社会的大学毕业生群体.而我国的国情恰恰是应届大学毕业生找工作难、离职率高.大学毕业生由于其自身的不成熟及对新环境的适应等问题已经成为了职场上较不稳定的群体.本文在新就业大学生的这一问题上借鉴日本在这方面的研究成果,对我国新就业大学生离职率高的心理特点与原因进行研究，并提出保持新就业大学生心理契约平衡的策略和方法,即提高完善我国大学就业指导工作，加强政府和社会的正确引导，努力丰富企业建构员工心理契约的方法。希望能给即将毕业的大学生一点有益的提示,使他们更好更快地适应企业生活与工作,真正融入到企业文化中去.
新就业大学生 心理契约 就业指导 社会环境 企业文化
基松波
济南大学教育心理科学学院,山东济南,250022
国内会议
济南
中文
191-195
2013-09-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）