图书馆员自我效能感、职业倦怠与职业承诺关系的实证研究
图书馆作为文化传播和交流中心,对于推动社会进步和提高人民素质发挥不可替代的作用.图书馆员的职业素质和职业承诺直接影响服务质量和读者满意度.近年来,网络数字化浪潮对传统图书馆事业形成强烈冲击,加之社会对图书馆地位的长期轻视,严重削弱了图书馆员的职业热情,加速了图书馆员的离职现象,影响了我国图书馆员的专业化成长之路.研究发现，图书馆员的情感承诺、继续承诺和规范承诺三维度之间呈显著正相关，其中情感承诺这一核心因素与规范承诺相关较高，与继续承诺相关较低。员工职业承诺水平越高说明员工对所从事的职业认同度越高，对职业形成一种内隐的心理契约，保持较高的职业心理归属感、工作义务感和现有身份认同感，容易激发并维持工作动力。通过对图书馆员职业承诺的研究，启发我们从培养青年馆员的职业规范、解决中年馆员的职业规划、关怀老龄馆员的职业情感等方面着手，建立公正合理的图书馆员绩效评价体制、职称评审机制和工作激励措施，有效改善图书馆员的知识结构和综合素质，缓解知识型馆员的流失现象，提高馆员工作投人度、满意度与认同感，推动图书馆事业的繁荣发展。
图书馆员 职业承诺 自我效能感 职业倦怠
易红 詹洁
重庆图书馆
国内会议
东莞
中文
122-129
2012-11-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）