基于多级模糊综合评判法的门诊护士选聘研究
目前，在医院门诊护士选聘评价中通常采用面试、理论考试和技能考试等相结合的方法来考察应聘者的综合素质。该评价方法多采用百分制计分，通过对各项测试成绩加权后算数平均获得综合评价结果，此方法虽然计算简便、易于操作，但也存在一定的局限性。本研究试将多级模糊综合评判法应用于医院门诊护士选聘中，探索多级模糊综合评判法在医院门诊护士选聘中的适用性，试为门诊护士的选聘决策提供一套新的解决方案：评价集的扩展，一方面拓宽了门诊护士选聘的决策范围，另一方面提高了测评结果的精度；门诊护士综合评价模型实现了对基本素质、人格素质和胜任素质三类传统人力资源测评体系的集成，提高了评价的系统性；研究中所建立的评价模型不但可用于门诊护士的选聘评价，而且还可以为门诊护士的教育与培训提供参考。
医院管理 门诊护士 选聘评价 多级模糊综合评判法
晁杰 王亚平
中国人民解放军北京军区总医院
国内会议
北京
中文
213-226
2012-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）