关于”用工荒”问题的思考及对策
本文总结了当前劳动力资源状况，分析了用工短缺原因，指出企业方面应在薪酬与福利制度设计，重视员工心理需要和社会价值，提高员工的凝聚感和主人翁意识，扩大员工保护内容等方面下功夫，政府方面要充分发挥人力资源社会保障部门作为政府人力资源管理工作综合部门的职能作用，协调各部门各司其职，密切配合，动员社会力量广泛参与，建立起适应地区经济发展需要的，符合地区实际的人力资源管理机制，要积极搭建城乡统筹就业平台，提供全面、优质的服务，从过去的“管理”向“服务”转变，促进企业和劳动力资源实现对接等。
劳动力 用工问题 企业管理 政府支持
朱宝堂 侯波
宁波国家高新区人力资源和社会保障局 宁波国家高新区人力资源和社会保障局人力资源开发和就业管理服务中心
国内会议
宁波
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102-116
2012-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）