基于员工心理契约的知识转移研究
从介绍心理契约的概念与维度入手，描述员工心理契约的动态发展，综述组织知识转移五阶段，提出员工心理契约变化对知识转移不同阶段造成的影响，最后作出总结与展望。综上所述，心理契约的违背与破坏都在许多方面与组织中知识转移各阶段存在相关，而经过对已有文献的调研发现，国内外都还没出现对“心理契约”和“知识转移”二者的相关性研究，是一个新的研究领域，本人拟采取问卷调查的方式，来对员工心理契约变化对知识转移过程造成的影响。
企业员工 心理契约 知识转移 人事管理
李廷翰
南开大学信息资源管理系 天津300071
国内会议
武汉
中文
166-171
2012-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）