中小企业人力资源外包研究
在众多的业务外包类型中,人力资源外包作为知识经济下新型劳动分工的体现,发展迅速相当的惊人,目前在欧美等发达国家的发展已经到了相当成熟的阶段.中小企业作为我国众多企业中最具典型代表意义的一类企业,管理资源的不足使得其面对市场的竞争尤其激烈.要想在市场竞争中取得优势地位,中小企业必须把主要的优势资源放在关键业务上,把非核心企业经营业务交给合作单位来完成.人力资源外包的出现使得中小企业有机会通过利用外部资源来弥补自身的不足,从而提高自身人力资源管理的水平.中小企业人力资源管理外包决策过程是一个包含多个管理项目的复杂系统,如何探讨影响中小企业做出人力资源外包决策的因素,中小企业外包的动机理论,以及中小企业人力资源外包科学的决策过程如何,成为中小企业目前最为关注的问题.
中小企业 人力资源外包 决策行为 动机理论
魏清霞
烟台大学经济管理学院 山东烟台264005
国内会议
管理科学与工程学会2012年年会暨第十届中国管理科学与工程论坛
烟台
中文
373-377
2012-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）