关于开展大规模人事考试与人才选拔机制研究的思考
本文探讨了大规模人事考试作为人才选拔和人才评价的一种途径所具有的典型代表性和重要的研究价值.其包括公务员录用考试、专业技术人员职业资格考试、事业单位公开招聘考试、社会化人才评价等竞争上岗考试。在此过程中要坚持社会主义市场经济的改革方向，适应社会发展要求，推进经济体制、政治体制、文化体制、社会体制改革和创新，进一步扩大对外开放，提高改革决策的科学性，改革措施的协调性，建立健全充满活力、富有效率、更加开放的体制机制。人事考试制度创新的重点是建立健全人事考试的法律法规体系。根据科学人才观的含义，在职位分类和职业标准规范的基础上，建立以知识和能力等要素构成的各类人才评价指标体系用在人才的选拔上，要建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出，充分施展才能的选人机制。进一步加快人事考试的民主化进程，加强对人事考试的监督，提高人本考试的科学化、民主化、制度化水平。随着人才学、考试学、管理学、心理测试学等学科及其他相关学科的发展，人事考试理论基础更加丰富。人事考试应在实践的基础上，吸取这些学科相关的思想，丰富自己的理论体系，用以指导日益发展的人事考试实践。
人事考试 人才选拔 评价指标体系 职业标准
张志英
中国社会科学院社会学
国内会议
北京
中文
359-364
2012-09-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）