领导理论中国化研究及其反思--以德行领导理论为例
本文通过对现有德行领导相关研究的综合回顾，进一步明确了德行领导的概念内涵与结构维度，并在综合不同的研究结果的基础上展开讨论与反思，以期构建更加完善的德行领导模型，指出德行领导研究可以用四个字来概括，就是长（时间）、广（地域）、多（形式）、杂（组织）。作为一个研究课题，这些特点充分说明德行领导备受关注、重视，具有跨时间、跨空间的一致性、延续性，是具有中国气派和特色的管理理论，是蕴含传统文化和时代特征的管理思想，是中国特色管理研究的标杆、活化石，更是对西方管理研究的创新与超越。希望未来的研究者能在深挖传统思想的基础上，紧扣时代要求，多种研究方法并举，对德行领导的内涵做出深刻分析，在多组织、多情景中系统地多层次探究德行领导的作用机制，把德行领导研究塑造成有中国特色的管理研究标志和典型，为世界管理理论的发展做出贡献。
德行领导 传统文化 中国特色 管理模式
务凯
河南大学教育科学学院
国内会议
管理学百年与中国管理学创新学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会
开封
中文
285-292
2012-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）