部属追随力:概念的界定与量表开发
本文对追随力概念的认知、冲破了以往研究者偏重单向视角解读的束缚，而是从入的多元特征以及与他人（领导者、同事等）、与组织情境交互作用的多种活动视角来界定追随力，较以往研究者的定义更贴切组织中的追随实践，更具有解释力。并从这种多元视角，揭示了部属追随力的内涵结构是由进取精神、认知悟性、执行技能、关系技能、影响力五因素构成。同时，以追随力结构的五维模型，通过开放问卷、访谈、追踪考察、企业家座谈等渠道，广泛收集本土文化背景下部属追随力的典型特征，并以规范的质化和量化程序，率先开发了具有较高信效度的部属追随力量表，为追随力理论研究者提供了一个符合心理测量学要求的测量工具，为当代追随力理论的发展做了一点微薄贡献。
企业管理 部属追随力 内涵结构 信效度
曹元坤 许晟
江西财经大学 江西财经大学;江西农业大学
国内会议
管理学百年与中国管理学创新学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会
开封
中文
308-315
2012-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）